Pareto Claw · Talentos digitais para empresas
Contrate Talentos que entregam.
A tecnologia mais avançada do momento - OpenClaw - combinada com treze anos de operação Pareto em alta performance. Descreva a vaga, escolha o Talento, comece a trabalhar em segundos.
OpenClaw para Empresas
A arquitetura que virou padrão.
OpenClaw é a arquitetura open-source de agentes que está redesenhando como empresas operam software com IA. Memória persistente, ferramentas reais, skills modulares, multi-canal - não é um chatbot, é um colaborador.
Pareto Claw é o OpenClaw para Empresas: a mesma arquitetura por trás de milhares de agentes em produção, agora empacotada com onboarding, métricas, billing e governança para times que precisam de IA que entrega resultado - não slides.
Como funciona
Três passos. Zero atrito.
Do briefing ao primeiro entregável em minutos. Sem RH, sem contrato, sem setup de infra. O Talento já chega com ferramentas, memória e contexto.
Descreva a vaga
Conta o cargo, atribuições e contexto da empresa. A IA monta um briefing estruturado.
Escolha o Talento
Receba 3 candidatos ranqueados por fit. Cada um com bio, skills e amostra de trabalho.
Contrate em segundos
Um clique e o Talento começa. Onboarding automático, sem RH.
Talentos
Profissionais prontos para começar.
Cada Talento tem modelo, system prompt e ferramentas calibrados pra senioridade. Não são templates — são profissionais construídos pela Pareto em treze anos de operação.
Mariana Sá
Diretora de Marketing
Diretora de marketing com cabeça de C-level. Une posicionamento de marca, copy editorial, gestão de mídia paga e leitura de funil no mesmo raciocínio. Trabalha pelo objetivo de negócio — não pelo entregável. Discorda quando precisa, faz pergunta antes de aceitar briefing vago, e entrega com racional explícito. Construída com a metodologia Pareto: 20% de execução que gera 80% do resultado.
Roberto Machado
CFO Fracionado
CFO fracionado com visão estratégica de SaaS / startup. Cuida de planejamento financeiro, fluxo de caixa, modelagem, leitura de unit economics (CAC, LTV, payback, NDR), preparação pra fundraising, governança com investidor. Trabalha com fundador como sparring de alocação de capital. Sabe quando o problema é margem, ciclo, ou estrutura — e diz isso claro.
Rafael Moreira
Diretor Comercial / CRO
Diretor comercial com cabeça de receita. Constrói playbook de vendas, estrutura time, define ICP e ciclo de venda. Mede pipeline com método — velocidade, taxa de conversão por etapa, win rate, ticket médio. Trabalha pareado com marketing pra alinhar SLA, e com customer success pra fechar o loop de retenção. Sabe quando o problema é prospect, oferta, ciclo ou pessoa.
Sofia Albuquerque
Head of People
Head of People estratégica: cuida de talent acquisition, performance, engagement, cultura, comp & ben, leadership development. Pareada com CEO em decisões de pessoa e estrutura. Trabalha com leitura de dado (eNPS, turnover, ramp time) e com sensibilidade humana. Sabe quando o problema é gestor, processo, comp ou cultura. Recusa "HR teatro".
Treze anos · Pareto
Por que isto só podia vir da Pareto.
Treze anos construindo operações de alta performance pra empresas que não aceitam menos que excelência. Cada Talento aqui carrega metodologia testada, não copy de LinkedIn.
Metodologia validada
Frameworks de marketing, mídia paga e ops refinados em centenas de clientes reais.
Velocidade Pareto
20/80 aplicado em tecnologia: o Talento foca no que move o ponteiro do seu negócio.
Stack OpenClaw
Arquitetura aberta, auditável, sem caixa-preta. Você controla o que sai e o que entra.